会社のイメージをつかんで頂けるよう社員から寄せられた声を掲載します。
ここに記載されている内容以外にお聞きになりたいことがあれば、E-mailにてご連絡下さい。
recruit2016@ochutech.com
 
 
Q:会社に入社した動機は何ですか?
A(若手):学生時代インターンシップでお世話になった縁で、入社しました。
A(おっさん):オフショアに興味があり、転職しました。
A(中堅):以前案件で一緒に仕事をした際、楽しそうな会社だと感じ、誘われて入社しました。
A(中国人):中国人社員がいました。
 
Q:入社前後での印象の違いはありますか?
A(若手):会社の印象というより、システム開発という仕事自体が思っていたものと違いました。
A(中堅):私の場合は常駐先作業が多いので、あまり変わりません。
A(中堅):中国語が話せなくとも、中国人技術者が日本語を理解してくれているので、オフショア開発が出来ました。
 
Q:社内SEはあるの?
A(中堅):社内SEはあるけれど、そのような案件は、通常オフショア開発に回される。
A(若手):最初は社内での作業でしたが、3年目以降は客先常駐でした。
A(中国人):いつも客先常駐です。
 
Q:客先常駐作業はつらくないですか?
A(若手):初めて一人で客先常駐した時は、今まで先輩に頼っていたため、辛かったです。
A(おっさん):いつも事務所にいるより、色々な場所に行けるので、いい気分転換になる。
A(中国人):普通です。
A(若手):有名なオフィスビル等で仕事が出来るとテンションは上がりますが、昼食を外食にすると財布の中身が軽くなり、テンションが下がります。
 
Q:キャリアアップの支援制度はあるの?
A(中国人):自習です。
A(若手):書籍購入費用の一部負担等はあります。
A(中堅):稟議書を上げて、社長を説得出来ると外部研修にも行かせてくれる。
 
Q:会社の雰囲気はどう?特に、外国人技術者とはうまくやっていけるの?
A(おっさん):いじめはない。
A(中堅):入社して1,2年で辞めた社員は見たことがないので、たぶんいいと思う。
A(中国人):いいと思う。
A(若手):会社の在籍期間が僕より長い中国人技術者ばかりなので、コミュニケーションは問題ないです。
A(若手):インフルエンザで休むと、社長がお見舞いに来てくれます。
 
Q:人事考課はどのように行われますか?
A(若手):年1回(3月頃)、自身の評価シートと会社の評価シートをもとに部長、社長と面談を行います。
A(おっさん):給与等級が上がるほど、個人の能力より会社の業績や貢献度の比重が多くなり、高評価をもらうのが難しくなる。く